Bước Ngoặt Chuyển Mình

Giới thiệu cuốn Bước Ngoặt Chuyển Mình

Managing Transitions khám phá lý do tại sao sự thay đổi trong tổ chức thường bị đình trệ — không phải vì chiến lược kém, mà vì những gì xảy ra bên trong tâm trí của những người đang sống qua nó. William và Susan Bridges vạch ra ranh giới quan trọng giữa 'thay đổi' và 'chuyển tiếp,' và cho thấy việc hiểu được sự khác biệt đó chính là điều phân tách những nhà lãnh đạo thành công với những người không thành công. Cuốn sách cung cấp một khung tư duy đã âm thầm định hình cách một số tổ chức kiên cường nhất thế giới vượt qua sự bất định.

Sách này dành cho ai?

• Quản lý và trưởng nhóm — nếu đội của bạn cứ liên tục phản đối những thay đổi bạn đã thông báo, cuốn sách này giải thích chính xác lý do tại sao và phải làm gì với điều đó
• Nhà sáng lập và lãnh đạo cấp cao đang điều hướng các chuyển đổi toàn công ty — tìm hiểu tại sao khía cạnh con người của sự thay đổi là khía cạnh duy nhất thực sự quan trọng
• Bất kỳ ai đang trải qua một bước ngoặt lớn trong cuộc sống — các nguyên tắc ở đây vượt xa lĩnh vực kinh doanh, áp dụng cho sự nghiệp, các mối quan hệ và hành trình tái tạo bản thân

Về tác giả

William Bridges là một trong những nhà tư tưởng có ảnh hưởng nhất về sự thay đổi tổ chức, với mô hình chuyển tiếp được phát triển từ năm 1979 — vẫn đang được giảng dạy tích cực trong các chương trình lãnh đạo trên toàn thế giới hàng thập kỷ sau đó. Susan Bridges đã tiếp nối và mở rộng công trình cả đời của ông, đồng tác giả các phiên bản cập nhật mang lại sự liên quan mới mẻ cho môi trường làm việc hiện đại đang thay đổi nhanh chóng. Cùng nhau, họ mang đến sự kết hợp hiếm có giữa chiều sâu tâm lý học và hiểu biết kinh doanh thực tiễn cho một chủ đề mà hầu hết mọi người chỉ chạm được bề mặt.

Bạn sẽ học được gì?

• Tại sao bản thân sự thay đổi không bao giờ là vấn đề thực sự
• Giai đoạn ẩn quyết định liệu sự thay đổi có thành công hay không
• Điều Lego và Microsoft đều âm thầm hiểu được
• Bảy giai đoạn mọi tổ chức đều trải qua — và một lối thoát bí mật
• Nơi phản trực giác mà mọi khởi đầu mới thực sự bắt đầu

Câu hỏi thường gặp

Cuốn sách Bước Ngoặt Chuyển Mình nói về gì?

Managing Transitions nói về hành trình tâm lý mà con người trải qua khi sự thay đổi xảy ra xung quanh họ — điều mà Bridges gọi là 'chuyển tiếp.' Trong khi thay đổi là một sự kiện bên ngoài, chuyển tiếp là quá trình nội tâm của việc buông bỏ, điều hướng sự bất định và bước vào điều gì đó mới. Cuốn sách cung cấp một mô hình để hiểu và dẫn dắt quá trình đó, để sự thay đổi không chỉ xảy ra trên giấy tờ mà thực sự bám rễ vào những người bị ảnh hưởng bởi nó.

Ai nên nghe tập này?

Cuốn sách này là thiết yếu cho bất kỳ ai chịu trách nhiệm dẫn dắt mọi người qua sự thay đổi — dù đó là quản lý nhóm triển khai quy trình mới, lãnh đạo điều hướng chuyển đổi toàn công ty, hay nhà sáng lập xây dựng lại từ đầu. Nó cũng có giá trị tương đương cho những cá nhân đối mặt với các chuyển tiếp cá nhân hay nghề nghiệp muốn hiểu tại sao sự thay đổi lại cảm thấy khó khăn đến vậy và làm thế nào để vượt qua nó với sự rõ ràng hơn. Nếu bạn đã từng chứng kiến một sáng kiến thay đổi được lên kế hoạch kỹ lưỡng âm thầm sụp đổ, cuốn sách này sẽ cho bạn thấy chính xác những gì còn thiếu.