Chín Suy Nghĩ Sai Lầm Về Công Việc

Giới thiệu cuốn Chín Suy Nghĩ Sai Lầm Về Công Việc

Nine Lies About Work (Chín Lời Nói Dối Về Công Việc) đập tan những quan niệm thông thường định hình nơi làm việc hiện đại — từ văn hóa doanh nghiệp, lập kế hoạch chiến lược đến đánh giá hiệu suất và lý tưởng lãnh đạo. Buckingham và Goodall chỉ ra rằng chính những hệ thống mà tổ chức tin tưởng nhất lại thường là thứ kéo người ta lại phía sau. Cuốn sách không chỉ phê phán — nó còn chỉ ra điều thực sự hiệu quả, được đúc kết từ hàng thập kỷ nghiên cứu thực tế.

Sách này dành cho ai?

• Quản lý và trưởng nhóm cảm nhận có gì đó sai sai trong cách tổ chức đang tạo động lực và đánh giá con người — và muốn có câu trả lời dựa trên bằng chứng
• Nhân viên đang cảm thấy mất kết nối hoặc không được hiểu đúng trong công việc, và tự hỏi liệu vấn đề nằm ở bản thân hay ở hệ thống xung quanh
• Chuyên gia nhân sự và lãnh đạo cấp cao đang tái thiết kế chiến lược hiệu suất, văn hóa hay nhân tài — những người muốn thách thức các giả định trước khi tiếp tục đầu tư vào những thứ chưa từng hiệu quả

Về tác giả

Marcus Buckingham đã dành nhiều năm tại Gallup nghiên cứu về hiệu suất và điểm mạnh của con người; cuốn sách trước đó của ông, First, Break All the Rules, đã thay đổi cách hàng triệu người nhìn nhận về quản lý. Ashley Goodall là lãnh đạo cấp cao tại Cisco, từng dẫn dắt chương trình phát triển lãnh đạo tại Deloitte — mang lại góc nhìn hiếm có về cách các tổ chức lớn thực sự vận hành. Cùng nhau, họ kết hợp nghiên cứu chặt chẽ với kinh nghiệm thực chiến để tạo ra một trong những cuốn sách trung thực nhất từng được viết về nơi làm việc hiện đại.

Bạn sẽ học được gì?

• Tại sao văn hóa công ty của bạn có thể không liên quan gì đến bạn
• Chi phí ẩn của việc cascading (phân tầng) mục tiêu
• Đánh giá hiệu suất hằng năm thực sự đang đo lường điều gì
• Câu hỏi duy nhất mà những quản lý giỏi hỏi mỗi tuần
• Tại sao khái niệm lãnh đạo theo cách chúng ta định nghĩa có thể không thực sự tồn tại

Câu hỏi thường gặp

Cuốn sách Chín Suy Nghĩ Sai Lầm Về Công Việc nói về gì?

Nine Lies About Work là một thách thức có căn cứ nghiên cứu đối với những niềm tin và hệ thống chi phối các tổ chức hiện đại — như văn hóa doanh nghiệp, đặt mục tiêu từ trên xuống, hay quản lý hiệu suất. Buckingham và Goodall lập luận rằng nhiều quy trình làm việc được chấp nhận rộng rãi được xây dựng trên những giả định không trụ vững khi đem ra kiểm chứng. Cuốn sách mang lại bức tranh sắc nét hơn, mang tính người hơn về điều thực sự thúc đẩy hiệu suất, sự gắn kết và ý nghĩa trong công việc.

Ai nên nghe tập này?

Cuốn sách này dành cho bất kỳ ai từng cảm thấy có gì đó căn bản sai sai trong công việc nhưng không thể gọi tên được. Nó đặc biệt có giá trị với các quản lý muốn lãnh đạo hiệu quả hơn, nhân viên đang cố hiểu tại sao sự gắn kết luôn cảm thấy xa vời, và các lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng đặt câu hỏi về những hệ thống họ thừa hưởng. Người nghe sẽ có được lăng kính rõ ràng hơn để chẩn đoán điều đang hỏng — và một điểm khởi đầu trung thực hơn để sửa chữa nó.