Khi Con Người Là Trọng Tâm Tổ Chức

Giới thiệu cuốn Khi Con Người Là Trọng Tâm Tổ Chức

Humanocracy khám phá lý do tại sao môi trường làm việc hiện đại — dù đã trải qua nhiều thập kỷ đổi mới — vẫn khiến đại đa số người lao động chán nản, bị bỏ qua và không được phát huy hết tiềm năng. Gary Hamel và Michele Zanini đưa ra luận điểm đầy khiêu khích rằng bộ máy quan liêu không chỉ kém hiệu quả — nó đang tích cực phá hủy tiềm năng con người ở quy mô khổng lồ. Cuốn sách phác thảo tầm nhìn táo bạo về những tổ chức được xây dựng xung quanh con người thay vì quy trình.

Sách này dành cho ai?

• Các nhà quản lý và trưởng nhóm đang cảm nhận có điều gì đó sai sai trong cách tổ chức của họ vận hành — cuốn sách này đặt tên cho những gì họ đã cảm thấy và chỉ ra một hướng đi khác
• Những nhân viên cảm thấy ý tưởng của mình chưa bao giờ được lắng nghe hay tiềm năng chưa bao giờ được khai thác — họ sẽ tìm thấy sự đồng cảm, ngôn ngữ và hy vọng trong những trang sách này
• Những người sáng lập và lãnh đạo đang xây dựng công ty từ đầu — trước khi đóng đinh vào những cấu trúc mà họ sẽ hối tiếc về sau, cuốn sách này đặt ra những câu hỏi khó cần đặt ra từ sớm

Về tác giả

Gary Hamel là một trong những nhà tư tưởng quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới, giảng viên lâu năm tại Trường Kinh doanh London và cố vấn tin cậy cho nhiều tập đoàn lớn toàn cầu. Michele Zanini là đồng sáng lập Management Lab, nơi bà dành cả sự nghiệp nghiên cứu và tháo dỡ những thực hành tổ chức lỗi thời. Cùng nhau, họ mang hơn năm mươi năm kinh nghiệm tư vấn quản lý thực chiến để giải quyết một trong những câu hỏi cấp bách nhất trong công việc hiện đại.

Bạn sẽ học được gì?

• Vì sao hầu hết môi trường làm việc đang âm thầm giết chết động lực
• Chi phí nghìn tỷ đô ẩn giấu của bộ máy quản lý không cần thiết
• Trách nhiệm thực sự trông như thế nào khi không có hệ thống phân cấp
• Sự thật bất ngờ về lòng tin và hành vi của nhân viên
• Cách tự chủ và quyền sở hữu thay đổi tất cả mọi thứ

Câu hỏi thường gặp

Cuốn sách Khi Con Người Là Trọng Tâm Tổ Chức nói về gì?

Humanocracy là lời thách thức trực tiếp với mô hình quan liêu đang thống trị hầu hết các tổ chức hiện đại — những quy trình phê duyệt vô tận, những tầng quản lý chồng chất, những quy trình vốn được tạo ra để tạo trật tự nhưng lại gây ra tê liệt. Hamel và Zanini lập luận rằng một loại tổ chức hoàn toàn khác không chỉ là khả thi mà còn đã tồn tại ở nhiều nơi trên thế giới. Cuốn sách khám phá những gì cần thiết để xây dựng điều đó — và lý do tại sao rất ít nhà lãnh đạo dám thử.

Ai nên nghe tập này?

Humanocracy là cuốn sách không thể bỏ qua với bất kỳ ai từng cảm thấy mình chỉ là một mắt xích trong cỗ máy — dù họ là người vận hành cỗ máy hay đang bị mắc kẹt bên trong nó. Cuốn sách đặc biệt có sức mạnh với những nhà lãnh đạo muốn xây dựng đội nhóm hiệu suất cao nhưng cứ liên tục va phải những bức tường vô hình. Người nghe sẽ hiểu rõ hơn tại sao sự gắn kết lại hiếm đến vậy, và có thêm ngôn ngữ mới để hình dung công việc thực sự có thể trông như thế nào.