Lãnh Đạo Và Sự Tự Lừa Dối

Giới thiệu cuốn Lãnh Đạo Và Sự Tự Lừa Dối

Lãnh Đạo Và Tự Lừa Dối khám phá một khuôn mẫu ẩn âm thầm phá hoại cách chúng ta lãnh đạo, kết nối và giao tiếp — mà không ai nhận ra điều đó đang xảy ra. Được kể dưới dạng một câu chuyện hấp dẫn, cuốn sách tiết lộ tại sao những người thông minh, thiện chí lại thường trở thành nguồn gốc chính của những vấn đề họ đang cố giải quyết. Đây không chỉ là một cuốn sách kinh doanh — đây là tấm gương bạn không biết mình đang cần.

Sách này dành cho ai?

• Các nhà quản lý và trưởng nhóm cảm thấy mình đã làm đúng mọi thứ nhưng vẫn không thể giúp đội nhóm thực sự bứt phá
• Những ai liên tục cảm thấy thất vọng với cùng một người hoặc tình huống — và tự hỏi liệu có điều gì sâu xa hơn đang xảy ra
• Người muốn có các mối quan hệ bền chặt hơn ở công việc lẫn cuộc sống, và sẵn sàng nhìn thẳng vào vai trò của chính mình

Về tác giả

Viện Arbinger là một công ty tư vấn tổ chức và phát triển lãnh đạo với hàng thập kỷ kinh nghiệm giúp cá nhân và tổ chức chuyển đổi văn hóa từ bên trong. Công việc của họ được xây dựng trên nghiên cứu sâu về hành vi con người, trách nhiệm giải trình, và những lực lượng ẩn thúc đẩy xung đột trong các nhóm và gia đình. Các cuốn sách của họ đã bán hàng triệu bản trên toàn thế giới và được sử dụng bởi các tập đoàn hàng đầu, chính phủ và trường đại học.

Bạn sẽ học được gì?

• Khoảnh khắc bạn phản bội chính mình mà không nhận ra
• Tại sao những lý do bạn tự bao biện lại cảm thấy thật hơn cả thực tế
• Cách các nhà lãnh đạo vô tình lây nhiễm tư duy tiêu cực sang cả đội nhóm
• Chiếc hộp vô hình bóp méo cách bạn nhìn nhận người khác
• Một thay đổi nhỏ có thể thay đổi tất cả

Câu hỏi thường gặp

Cuốn sách Lãnh Đạo Và Sự Tự Lừa Dối nói về gì?

Lãnh Đạo Và Tự Lừa Dối nói về một lực lượng tinh tế nhưng mạnh mẽ định hình cách chúng ta nhìn nhận bản thân, người khác, và mọi mối quan hệ — thường mà không hay biết. Thông qua câu chuyện diễn ra trong một công ty, cuốn sách làm lộ rõ tại sao bản năng đổ lỗi cho người khác lại thường cản trở sự tiến bộ thực sự. Cuốn sách không đưa ra mẹo hay chiến thuật — nó mang lại một cách hiểu hoàn toàn khác về lý do con người hành xử như vậy.

Ai nên nghe tập này?

Cuốn sách này dành cho bất kỳ ai dẫn dắt người khác — dù là CEO, trưởng nhóm hay cha mẹ — và cảm nhận rằng có điều gì đó trong các mối quan hệ của họ không ổn như mong đợi. Nó đặc biệt có giá trị với những người cảm thấy mình đang nỗ lực thực sự nhưng vẫn đối mặt với sự kháng cự, thờ ơ hay xung đột không thể giải thích. Người nghe thường nói đây là một trong số ít cuốn sách thay đổi không chỉ cách họ làm việc, mà cả cách họ sống.